Política de Diversidade e Inclusão
Por que temos uma política de diversidade?
Porque nenhuma ideia vale mais que uma pessoa inteira.
Na 83.digital, acreditamos que ambientes diversos são mais criativos, mais justos e mais potentes. Nossa Política de Diversidade e Inclusão fortalece o compromisso da 83.digital em criar espaços de respeito, representatividade e crescimento no ambiente digital. Ainda estamos aprendendo, ouvindo e ajustando o que for preciso. Mas não deixamos pra amanhã o que precisa de postura hoje.
O que entendemos por diversidade?
Diversidade, pra gente, é representar e respeitar diferenças de:
- Raça e etnia.
- Gênero e identidade de gênero.
- Orientação sexual.
- Deficiência.
- Classe social.
- Idade.
- Cultura, território e linguagem.
Não queremos “incluir” ninguém em um modelo pronto. Queremos criar espaços em que ninguém precise pedir permissão pra existir.
Critérios de contratação inclusiva
Na 83.digital, construímos oportunidades de forma intencional, promovendo diversidade, inclusão e inovação digital em todos os processos, considerando:
- Divulgação ativa de vagas em redes periféricas, criativas e inclusivas.
- Não exigimos faculdade, diploma ou domínio de jargões técnicos.
- Avaliação que prioriza trajetória, propósito, escuta e repertório.
- Busca ativa por ampliar a representatividade racial, de gênero e território em todas as funções.
Canais de apoio a grupos minorizados
- Escuta sensível para relatos de discriminação, assédio ou desrespeito.
- Suporte individual quando necessário (inclusive fora da equipe).
- Espaço seguro para expressão de identidade, cultura e subjetividade.
- Ajustes no ambiente, linguagem e formato de trabalho conforme necessidade.
Metas de representatividade
Nosso compromisso é evolutivo. Não temos todas as respostas, mas sabemos onde queremos chegar.
Até 2026, queremos:
- Ter ao menos 50% da equipe formada por pessoas negras, LGBTQIA+ ou de origem periférica.
- Garantir representatividade em projetos, conteúdos e parcerias.
- Incluir diversidade territorial e de formação em todos os níveis da 83.
Estas metas serão revistas anualmente com base em escuta e realidade.
Não é só sobre política, é sobre cultura
Diversidade não é um departamento. É um eixo da nossa cultura de criação. Por isso, nossos conteúdos, processos e entregas são pensados com empatia, inclusão e voz ativa de quem está na caminhada com a gente.
Quer colaborar com esta política?
Nossa política está em constante construção.
Se você quiser sugerir, criticar, colaborar ou compartilhar alguma vivência, vamos gostar te ouvir.